2026 청년일자리도약장려금 신청방법 및 조건: 최대 1200만원 지원금 완벽 가이드

 

청년 채용하고 1,200만 원 지원받는 법! 올해 2026년 청년일자리도약장려금의 핵심 조건과 신청 절차를 아주 쉽고 꼼꼼하게 정리해 드립니다. 사장님도 청년도 모두 웃는 정부 지원 혜택, 지금 바로 확인해 보세요.

요즘 사장님들 만나 뵈면 "사람 구하기 참 힘들다"는 말씀 정말 많이 하세요. 특히 의욕 넘치는 청년을 뽑고 싶어도 인건비 부담 때문에 선뜻 채용 공고를 올리기 망설여지는 게 현실이죠. 저도 주변 사장님들 고민을 들을 때마다 참 안타까운 마음이 들더라고요.

그래서 오늘은 기업의 인건비 부담은 덜어주고, 취업을 준비하는 청년에게는 양질의 일자리를 제공하는 '청년일자리도약장려금'에 대해 깊이 있게 다뤄보려고 합니다. 무려 1인당 최대 1,200만 원까지 지원받을 수 있는 기회니, 이번 글 끝까지 읽으시면 큰 도움이 되실 거예요! 😊

 

청년일자리도약장려금이란 무엇인가요? 🤔

이 제도는 취업에 특히 어려움을 겪고 있는 청년을 정규직으로 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지한 중소기업에 정부가 장려금을 지원하는 사업이에요. 단순히 돈을 주는 것을 넘어, 청년들이 사회에 첫발을 잘 내디딜 수 있도록 돕는 징검다리 역할을 하죠.

2026년에는 지원 규모와 요건이 더 현실적으로 다듬어졌는데요. 기업 입장에서는 인건비를 획기적으로 절감하면서도 우수한 인재를 확보할 수 있는 절호의 찬스라고 할 수 있습니다. 물론 아무나 다 주는 건 아니고, 몇 가지 핵심적인 기준을 충족해야 하거든요. 제가 핵심만 콕콕 집어 드릴게요!

💡 알아두세요!
장려금은 기업이 신청하는 것입니다. 청년 개인에게 직접 입금되는 것이 아니라, 기업이 청년에게 월급을 지급하면 정부가 그 일부를 기업에 보전해 주는 방식이라는 점 꼭 기억하세요!

 

지원 대상 및 조건: 우리는 해당될까? 📊

가장 궁금해하시는 부분이 바로 "우리 회사도 받을 수 있나?"일 거예요. 크게 두 가지 관점에서 보셔야 합니다. 바로 채용하는 '기업'의 조건과 채용되는 '청년'의 조건이죠.

기업 및 청년 자격 기준 요약

구분	주요 조건	비고
참여 기업	5인 이상 중소기업 (일부 업종 5인 미만 가능)	직전 1년 평균 피보험자 기준
대상 청년	만 15세 ~ 34세 (군필자 최고 39세)	취업애로청년 해당 여부 확인
취업애로 요건	4개월 이상 실업 상태, 고졸 이하 등	다양한 예외 기준 존재
채용 형태	정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지	주 30시간 이상 근무 필수

⚠️ 주의하세요!
소비향락업체, 국가 및 공공기관, 비영리단체 등은 지원 대상에서 제외됩니다. 또한, 사업주의 배우자나 4촌 이내의 혈족·인척을 채용하는 경우에도 장려금을 받을 수 없으니 꼭 확인하세요!

⚠️ 주의하세요! 박스 끝 지점입니다

 

얼마나 받을 수 있나요? 지원 금액 상세 🧮

가장 중요한 건 '돈'이죠! 지원금은 크게 두 가지 단계로 나누어 지급됩니다. 총액으로 따지면 최대 1,200만 원인데, 어떻게 구성되는지 함께 보실까요?

📝 지원금 계산 구조

총 지원금(1,200만 원) = 기본 지원금(최대 720만 원) + 취업유지 장려금(480만 원)

이걸 월별로 나눠서 보면 다음과 같아요:

1) 기본 지원금: 채용 후 최초 1년간 매달 60만 원씩, 총 720만 원 지급

2) 취업유지 장려금: 2년 근속 시 480만 원을 일시불로 추가 지급

→ 2년 동안 고용을 유지하면 총 1,200만 원을 받게 되는 시스템입니다!

🔢 예상 지원금 모의 계산

채용 인원:

1년 유지 시 예상액:

2년 유지 시 최종액:

 

신청방법: 어떻게 시작해야 하나요? 👩‍💼👨‍💻

절차가 복잡해 보이지만 순서대로만 따라 하시면 어렵지 않아요. 가장 중요한 점은 청년을 채용하기 전에 미리 '참여 신청'을 완료해야 한다는 것입니다!

📌 신청 프로세스 5단계
1. 워크넷 홈페이지 로그인 및 참여 신청 (기업)
2. 운영기관의 심사 및 승인 (영업일 기준 5~10일 소요)
3. 청년 채용 및 정규직 근로계약 체결
4. 6개월간 고용 유지 및 임금 지급
5. 지원금 신청 (채용 후 6개월이 지난 시점부터 가능)

 

실전 예시: 김 사장님의 성공 사례 📚

실제로 이 제도를 어떻게 활용하는지 사례를 통해 보면 훨씬 이해가 빠르실 거예요.

수도권 소재 IT 스타트업 김 모 사장님

• 상황: 신규 프로젝트로 개발자 보조 인력 2명 채용 필요
• 고민: 초기 자본 부족으로 신입사원 급여 부담

적용 과정

1) 채용 전 워크넷을 통해 청년일자리도약장려금 참여 신청

2) 6개월 이상 구직 중이던 청년 2명을 정규직으로 채용

최종 결과

- 1년 차: 월 120만 원(2명분)씩 총 1,440만 원 수령

- 2년 차 유지 시: 추가로 960만 원 수령 예정 (총 2,400만 원 혜택)

김 사장님은 이 지원금을 통해 신입 사원들에게 더 나은 복지를 제공하고, 회사의 기초 체력을 다질 수 있었다고 해요. 여러분도 충분히 하실 수 있습니다!

 

마무리: 핵심 내용 요약 📝

오늘 알아본 청년일자리도약장려금, 정말 놓치기 아까운 혜택이죠? 다시 한번 핵심만 짚어드릴게요.

1. 최대 1,200만 원 지원. 2년 고용 유지 시 인당 지급되는 총액입니다.
2. 선신청 후채용 원칙. 채용부터 덜컥 하시면 안 되고 꼭 미리 신청하세요!
3. 5인 이상 중소기업 대상. 다만 지식서비스, 문화콘텐츠 산업 등은 1인 기업도 가능할 수 있어요.
4. 취업애로청년 확인. 채용 예정자가 4개월 이상 무직인지 등 요건을 확인하세요.
5. 정규직 채용 필수. 계약직이 아닌 정규직으로 뽑아야 장려금을 받을 수 있습니다.

이 제도는 예산이 소진되면 조기에 마감될 수 있다고 해요. 인재 채용 계획이 있으시다면 서둘러 알아보시는 게 좋겠죠? 궁금한 점은 댓글로 남겨주시면 아는 선에서 정성껏 답변해 드릴게요! 여러분의 성공적인 채용을 응원합니다~ 😊

💡

도약장려금 핵심 요약

✨ 지원 규모: 1인당 최대 1,200만 원 (2년 근속 시)

📊 신청 자격: 5인 이상 중소기업 + 취업애로청년 채용

🧮 지급 구조:

1년차(월 60만) + 2년차(480만 일시금)

👩‍💻 주의사항: 채용 전 사전 신청 필수, 정규직 채용 원칙

2026년 예산 상황에 따라 조기 종료될 수 있으니 워크넷에서 현황을 확인하세요.

자주 묻는 질문(FAQ) 섹션 시작 직전에

자주 묻는 질문 ❓

Q: 이미 채용한 직원도 소급해서 신청할 수 있나요?

A: 원칙적으로 불가능합니다. 채용 전 미리 워크넷을 통해 참여 신청을 하고 승인을 받은 인원에 대해서만 지원이 가능합니다.

Q: 5인 미만 기업은 절대 안 되나요?

A: 아닙니다! 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업 등 특정 업종은 1인 이상 5인 미만 기업도 참여할 수 있습니다.

Q: 청년이 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?

A: 퇴사 시점까지만 지원금이 정산됩니다. 단, 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 첫 지원금이 발생한다는 점 유의하세요.

Q: 청년내일채움공제와 중복 지원이 되나요?

A: 네, 청년일자리도약장려금은 기업 지원금이고 내일채움공제는 자산 형성 지원이므로 요건만 맞다면 병행이 가능합니다.

Q: 신청 서류가 많이 복잡한가요?

A: 온라인(워크넷) 신청이 기본이라 종이 서류는 많지 않습니다. 근로계약서, 월급 이체 내역서 등 기본적인 증빙만 챙기시면 됩니다.